Pemilik NFL yang mencari pelatih kepala, manajer umum harus menyelesaikan pelatihan perekrutan inklusif

Pemilik tim NFL yang sedang mencari pelatih kepala baru atau manajer umum sekarang harus menyelesaikan pelatihan perekrutan inklusif sebelum memulai pencarian mereka.

Liga mengumumkan persyaratan wajib pada bulan Oktober, dan sumber liga mengindikasikan bahwa banyak tim telah menerima pelatihan. Individu yang dianggap sebagai “pengambil keputusan” dalam proses perekrutan — pemilik tim, manajer umum, atau lainnya — harus mendapatkan pelatihan sebelum memulai.

Meskipun angka keragaman di banyak peringkat NFL telah meningkat selama bertahun-tahun, liga masih berjuang dengan keragaman di antara pelatih kepala. Tahun lalu, liga menyambut 10 pelatih kepala baru, tetapi hanya tiga – Lovie Smith, Mike McDaniel dan Todd Bowles – adalah pria kulit berwarna. NFL juga melihat 12 dari 13 peran koordinator ofensif yang tersedia musim lalu diberikan kepada orang kulit putih.

Dari awal musim 2012 hingga awal musim 2022, lebih dari 80% dari semua perekrutan pelatih kepala adalah pria kulit putih.

Tim juga sangat dianjurkan, tetapi tidak diharuskan, untuk mendaftarkan pelatih/pakar proses perekrutan yang inklusif dalam pencarian mereka untuk pelatih kepala. Orang tersebut akan membantu memastikan prosesnya adil tetapi tidak akan mengambil bagian dalam proses pengambilan keputusan.

Tidak ada satu cara bagi tim untuk melakukan pelatihan. NFL menawarkan delapan pelatih berbeda dengan gaya mereka sendiri untuk dipilih. Pelatihan itu sendiri berlangsung antara 45 menit hingga satu setengah jam, dan pelatihan dapat dilakukan secara virtual atau tatap muka.

Pada bulan Desember, liga memberi tim dokumen setebal 33 halaman tentang praktik perekrutan yang adil. Buku panduan ini menawarkan tip untuk memiliki proses perekrutan yang lebih inklusif, termasuk “melakukan pemeriksaan bias pada alasan pemilihan”.

“Dengan mewajibkan semua pembuat keputusan – termasuk pemilik klub – dari pencarian pelatih kepala dan manajer umum untuk mengikuti pelatihan perekrutan inklusif, kami bertujuan untuk meningkatkan praktik perekrutan liga dan mendukung proses yang adil dan inklusif di semua 32 klub,” Jonathan Beane , kata Chief Diversity and Inclusion Officer NFL, dalam pernyataan yang diberikan kepada CBS Sports. “Dengan persyaratan baru ini – bersama dengan perubahan material lainnya pada kebijakan, program, dan prosedur kami yang kami buat pada tahun 2022 – kami terus meningkatkan proses perekrutan kami secara keseluruhan.”

Persyaratan Aturan Rooney juga telah diperkuat dalam beberapa tahun terakhir. Untuk pelatih kepala terbuka, GM atau posisi koordinator, tim diharuskan mewawancarai dua kandidat eksternal secara langsung yang merupakan orang kulit berwarna atau wanita. Tim dengan pelatih kepala sementara atau GM hari ini harus melalui seluruh proses bahkan jika mereka ingin mempekerjakan sementara saat ini.

Liga juga memasukkan aturan baru di akhir musim yang dirancang untuk memperlambat proses perekrutan. Jika sebuah tim ingin mewawancarai kandidat pelatih kepala yang tidak berada di babak playoff atau unggulan No. 1 di babak playoff, mereka harus menunggu hingga tiga hari setelah berakhirnya pertandingan Minggu ke-18 sang kandidat. Dengan kata lain, jika tim dengan lowongan ingin mewawancarai tim playoff, harus menunggu hingga Selasa atau Rabu untuk melakukan wawancara virtual.

Jika sebuah tim ingin mewawancarai kandidat pelatih kepala yang timnya berada di babak wild card, ia harus menunggu hingga hari Selasa atau Rabu setelah babak wild card, tergantung pada hari apa tim itu bermain. Wawancara itu bisa secara langsung atau virtual.

Tim harus melakukan wawancara awal mereka dengan kandidat yang saat ini dipekerjakan oleh tim NFL sebelum akhir putaran playoff divisi. Tidak ada wawancara kedua yang diizinkan untuk kandidat di tim playoff sampai tim tersebut tersingkir dari pertarungan postseason atau sampai minggu perpisahan sebelum Super Bowl, jika tim tersebut berkompetisi di Super Bowl.