Memperbaiki proses perekrutan pelatih NFL: Mantan Kepala, Jets CB James Hasty bertujuan untuk mengubah sistem yang cacat menjadi meritokrasi
NFL

Memperbaiki proses perekrutan pelatih NFL: Mantan Kepala, Jets CB James Hasty bertujuan untuk mengubah sistem yang cacat menjadi meritokrasi

James Hasty memiliki visi untuk masa depan NFL. Dia bisa membayangkan liga di mana meritokrasi sejati ada, dan para pria yang melatih tim dan mengawasi daftar nama lebih mirip dengan pria yang bermain game setiap hari Minggu.

Hasty, mantan bek bertahan NFL yang menonjol, dapat melihat jalan ke depan di mana siklus perekrutan NFL menghasilkan hasil yang lebih beragam dan representatif – di mana tubuh seseorang dari pekerjaan dan karakter dapat diukur dengan algoritme yang dirancang untuk mendapatkan kandidat terbaik untuk pekerjaan yang dia lakukan. atau dia memiliki kualifikasi yang paling unik. Ini adalah masa depan di mana nepotisme dan kronisme – sering kali menjadi aturan dalam upaya ini – membuka jalan bagi proses yang adil untuk mengurapi yang terbaik dan tercerdas, dan cahaya menyinari semua orang yang layak melalui data dan analitik zaman baru.

Hasty telah mengabdikan beberapa tahun terakhir hidupnya untuk proyek gairah ini, mendirikan Eneje Consulting (Enejeconsult.com) dalam upaya untuk meningkatkan cara perekrutan dilakukan di semua perguruan tinggi dan olahraga pro. Dia telah bekerja sama dengan Dr. Steven Cureton, seorang profesor sosiologi, untuk mengembangkan template untuk mengukur karakteristik yang diperlukan dari pelatih dan pemimpin yang hebat, dan meminta ahli matematika juga untuk menghasilkan database besar dan formula untuk mengukur kekuatan dan kelemahan seorang pelatih. untuk menghasilkan nilai untuk menentukan peringkat mereka; berpotensi baik secara keseluruhan dan dalam daya tarik khusus mereka untuk setiap pembukaan pelatih atau manajer umum tertentu.

Penelitian dan model Eneje, mungkin, memiliki potensi untuk merevolusi proses yang seringkali tidak efisien ini – yang menghasilkan banyak kegagalan cepat yang sama dan perekrutan yang gagal berulang kali. Dalam olahraga dalam banyak hal yang ditentukan oleh kesetaraan, namun dengan begitu banyak pemilik yang sama tidak dapat mengidentifikasi orang yang layak untuk pekerjaan yang harus mereka lakukan berulang kali, jelas banyak dari miliarder ini membutuhkan semua bantuan yang bisa mereka dapatkan untuk menyelamatkan diri mereka sendiri. .

Eneje telah menghasilkan laporan untuk liga dan Fritz Pollard Alliance, dan bertemu dengan pejabat liga di pertemuan NFL, tetapi pada titik ini tetap berada di luar melihat ke dalam ketika pria mulai diwawancarai untuk siklus perekrutan 2022 ini. Pekerjaan mereka telah menghasilkan banyak obrolan, dan keyakinan Hasty pada proyeknya luar biasa dan tak henti-hentinya, saat ia terus menjalin jaringan dengan pelatih dan agen serta pembuat keputusan tim untuk mencoba memengaruhi sains yang tidak tepat ini menjadi lebih baik.

“Itu hanya sesuatu yang saya merasa termotivasi untuk terlibat,” kata Hasty kepada saya. “Seperti banyak orang, saya bosan melihat orang-orang tidak mendapatkan peluang yang layak. Saya bisa dilatih oleh Willie Shaw tahun terakhir saya di liga bersama Kansas City, dan dia adalah sumber pengetahuan yang luar biasa. Saya belajar begitu banyak. banyak dari dia di akhir karir saya, dan Willie tidak pernah mendapat kesempatan melatih kepala.

“Dan semua orang yang mengenal Willie Shaw tahu bahwa dia adalah seorang pemikir sepakbola yang hebat dan pemimpin yang hebat dan dia memiliki semua yang Anda bisa cari dalam diri seorang pelatih kepala. Itu adalah hal-hal yang akan saya pikirkan kembali, dan melalui pandemi kami semua duduk-duduk dan frustrasi setelah pembunuhan George Floyd dan saya ingin melihat apakah ada cara untuk menghasilkan sistem yang adil untuk semua orang – tidak hanya untuk kandidat minoritas tetapi untuk semua yang layak – dan ini adalah hasil dari itu.”

Hasty adalah penjualnya sendiri, dan sangat efektif dalam hal itu, dan pekerjaannya sampai saat ini – baik metrik yang dapat diukur maupun dalam hal mencoba mendefinisikan dan memanfaatkan cara terbaik untuk mengevaluasi pelatih – cukup menarik. Laporan 40 halaman Dr. Cureton, berjudul “Minority Outsiders: An Examination of NFL’s Diversity, Equity, and Inclusion Habits in Hiring Head Coachs,” harus menjadi bacaan wajib bagi setiap pemilik, presiden tim, dan pejabat tinggi di kantor liga.

Meletakkan fondasi

Hasty, 56, direkrut oleh Jets di babak ketiga pada tahun 1988 dan merupakan cornerback yang menonjol sampai ia pensiun pada tahun 2001, dua kali pergi ke Pro Bowl, mendapatkan satu anggukan All Pro dan memimpin NFL dalam intersepsi pada tahun 1999. -dan-lari teknik menjadi mana-mana dan dia dan rekan setimnya Dale Carter bisa dibilang tandem terbaik di NFL pada puncak kehebatan mereka di Kansas City. Hasty juga pernah menjadi asisten pelatih kepala di Bellevue High School ketika tim tersebut memenangkan empat gelar negara bagian Washington secara berturut-turut, dan telah menjadi murid permainan sepanjang hidupnya.

Dia menemukan juara awal dalam upaya Eneje dalam pelopor keragaman NFL John Wooten, mantan kepala lama Fritz Pollard Alliance, dan Wooten telah berkampanye di antara rekan-rekannya untuk mencoba membuat Hasty audiensi yang lebih formal dengan pemilik dan Komisaris Roger Goodell. Wooten percaya metrik Eneje – Sistem Penilaian Kinerja Pelatihan (CPAS) berpemilik yang muncul dengan peringkat kumulatif dari 2.300 perguruan tinggi dan pelatih pro yang saat ini ada dalam sistem perusahaan – dapat menjadi transformasi dalam membuat perekrutan NFL lebih egaliter.

“Ini bisa menjadi sesuatu yang dapat membuka pintu yang belum pernah kami buka sebelumnya,” kata Wooten, mantan pemain NFL dan eksekutif lama yang menjadi ketua Fritz Pollard Alliance pada 2003 hingga pensiun beberapa tahun lalu. “Karena mereka berbicara tentang sesuatu yang memberi Anda dasar nyata untuk mencoba mengevaluasi seorang pelatih.

“Begitu sering kita mendengar, ‘Yah, dia tidak memiliki ini atau tidak menempatkan staf bersama-sama, atau dia tidak begitu mengerti ini atau itu atau dia tidak memanggil drama.’ Kami telah dipukul dengan semua hal semacam ini, tetapi ini bukan tentang semua itu. Ini tentang kemampuan untuk menjalankan klub bola Anda, dan program yang telah disusun Hasty dan Dr. Cureton ini dapat membantu menjadikan ini lebih baik dan lebih baik. proses perekrutan yang lebih terbuka.”

Hasty menjelaskan CPAS dalam istilah yang dapat dipahami oleh banyak penggemar sepak bola:

“Kami mengembangkan formula yang dapat kami terapkan untuk semua orang dan menghilangkan bias semua orang,” kata Hasty. “Seperti cara kita percaya pada QBR atau metrik dan formula lain yang telah dibuat dan kita semua menerimanya, nah itu yang ingin dinilai. Itu yang kita buat untuk evaluasi pelatih. akhirnya mengidentifikasi siapa kandidat terbaik, dan kami dapat kembali ke tahun 20-an dan 30-an tentang pelatih sejak saat itu, hingga saat ini dan menerapkan skor untuk mereka.”

Bagaimana semuanya bekerja?

Hasty dan timnya menambahkan pelatih di semua tingkatan ke database dan akan dapat terus melacak dan menilai mereka saat mereka naik peringkat. Mereka memperhitungkan keyakinan yang diketahui dan karakteristik sikap individu serta ciri-ciri kepribadian. “Kami menggabungkan elemen manusia dan aspek numerik dari apa yang telah dicapai seorang pelatih dan menggabungkan keduanya dan memberi Anda satu skor atau nilai,” katanya.

Untuk setiap musim, Eneje menggabungkan berbagai faktor yang merangkum semua penampilan kepelatihan yang relevan dalam sebuah tim dan menghitung skor akhir (dari 0 hingga 100) untuk setiap pelatih. Nilai kelulusan 70 kira-kira sesuai dengan musim kemenangan, 80 untuk penampilan playoff, dan 90+ untuk kesuksesan playoff. Untuk siklus perekrutan 2022, model Hasty mengidentifikasi orang-orang berikut sebagai kandidat pelatih kepala NFL yang paling memenuhi syarat berdasarkan skor keseluruhan mereka:

Eric Bieniemy

Kepala koordinator ofensif

Todd Bowles

Koordinator pertahanan Buccaneers

Joe Barry

Koordinator pertahanan Packers

Brian Daboll

Koordinator ofensif Bills

Dave Toub

Ketua tim khusus koordinator

Teryl Austin

Asisten defensif senior Steelers

Leslie Frazier

Koordinator pertahanan Bills

Harold Goodwin

Asisten pelatih kepala Buccaneers

Josh McDaniels

Koordinator ofensif Patriot

Joe Woods

Koordinator pertahanan Browns

Matt Eberflus

Koordinator pertahanan Colts

Daftar ini dibagi hampir sama dalam hal kandidat minoritas, dan evaluasi ini tidak termasuk orang-orang seperti mantan pelatih kepala NFL Jim Caldwell dan Doug Pederson, yang saat ini keluar dari liga tetapi sudah menjadi kandidat di Jacksonville.

“Itu adalah kandidat yang jelas dan jelas,” kata Hasty, “dan saya menantang siapa pun untuk membaca biografi mereka dan melakukan penelitian tentang mereka. Semua orang itu adalah pemenang dan mereka adalah pemikir yang hebat.”

Bergerak kedepan

Sampai saat ini, Injil Hasty sedang disebarkan dari mulut ke mulut, dengan NFL dan Fritz Pollard Alliance belum memilih untuk secara resmi mendukungnya karena proyek ini masih relatif baru dan, seperti halnya sesuatu yang baru dan inovatif, perlu waktu untuk penerimaan kari. Rod Graves, kepala Fritz Pollard Alliance, mengatakan: “Kami menyadari upaya Eneje dan sepenuhnya tertarik pada apa yang diklaim perusahaan dalam hal analisis prediktif, dan kami mengikuti perkembangan mereka dengan cermat.”

Troy Vincent, kepala operasi sepak bola NFL dan orang yang ditunjuk untuk upaya liga untuk mendiversifikasi pelatih kepala, GM dan jajaran presiden tim, juga sangat menyadari apa yang dilakukan perusahaan: “Kami tidak memiliki rencana untuk mengimplementasikan James dan John’s. ide ke dalam rencana kami saat ini. Kami sangat nyaman dengan data dan model statistik yang kami gunakan untuk mengumpulkan kandidat yang mungkin yang harus mendapat pertimbangan tinggi.”

Eneje terus menyusun laporan dan brief – Dr. Cureton baru-baru ini mengirim dokumen lain ke FPA – dan membuat terobosan melalui koneksi Hasty dalam game.

Mau tak mau saya bertanya-tanya apakah pekerjaannya mendapat lebih banyak perhatian – dan keterlibatan langsung dalam setidaknya beberapa proses perekrutan ini – dari waktu ke waktu, karena ia bertujuan untuk berbicara dengan pemilik, mencari tahu karakteristik spesifik yang paling mereka cari dalam diri seorang pelatih, dan kemudian menghasilkan rekomendasi dari pelatih khusus dan GM yang mereka yakini akan bekerja sama.

“Dalam dunia yang sempurna, kami akan bekerja dengan NFL dalam proses dan mengidentifikasi kandidat dan mencapai skor akhir dan semuanya didasarkan pada kesimpulan numerik,” kata Hasty. “Ini tidak berdasarkan pendapat kami. Basis data kami mendapat skor hingga sepersepuluh persen dan jika dua orang sangat dekat, kami selalu dapat menggali lebih dalam dan melihat kekuatan jadwal atau variabel lain; tidak akan pernah ada seri. Ini bukan tentang mengidentifikasi kandidat kulit hitam terbaik. Ini tentang mengidentifikasi kandidat terbaik dan memberi semua orang kesempatan yang sama.”


Posted By : togel hongkonģ